本帖最後由 mdsohanuzzaman7 於 2024-1-14 17:54 編輯
减少依靠广告投放所吸引而来用户的二次流失。 对于全媒体渗透这一块，那真的包罗万象。比如，软文的发布，从品牌角度以及业务角度，目标是夯实品牌在用户心智的抢占，以及排名的靠前；比如，问答百科等品牌舆情的维护，通过正面信息的发布去稀释，以及自身和异议者的合理解决，这样才不至于销量好但是口碑差到地板，那么前面做的很多工作都带不来复利，极大的成本浪费；还有自媒体、垂直媒体的全域渗透，做全抓重点，
内容的质量是关键。关于数字营销的很多工作内容在图2《数字营销布局导图》中都写到了。有一个点需要强调的是，那就是营销工作的信息化（也叫自动化、数字化），其实就是全链路追踪分析的数字化应用，为了帮助营销者高效能地产出而需 电话号码数据 要的数字化技术支持。我们也不能舍本求末，这个工作是为了帮助我们更高效是初衷，但不能因为想要数字化而数字化，是看需求本身的契合。人才也是很重要的一环我一直不希望我们团队的内容编辑岗（抑或其他岗位）只是一个搬运工，
我觉得这个岗位更大的价值是创作能力，传达品牌竞争力。口碑推广以及全媒体渗透等工作，这些工作量是可以通过合理的分工或者寻求合适的供应商来完成，人尽其才是更重要的。创作者的高质量思考和产出是非常重要的，搬运工作完全可以通过统筹协调与工具来高效实现。如果一个人在你的团队里只是做一些机械工作，真的要小心了。虽然每家公司的企业文化都不一样，无论是企业主还是个人，都是希望长期发展，机械不动脑筋的工作，，成长止步不前， |
