明确的目标，评估营销工作的有效性就会变得具有挑战性。 SMART 目标的重要性 SMART 框架——具体的、可衡量的、可实现的、相关的和有时限的——是一种有效的目标设定方法。将这些原则应用到您的 LinkedIn 策略中，为您的内容、参与度和广告工作创建路线图。
具体：目标应该精确。不要制定“提高参与度”这样的模糊目标，而要 白俄罗斯电话号码列表 具体说明一个目标，例如“在三个月内将 LinkedIn 帖子的参与度提高 20%”。 有些人不可避免地会开始“这种清晰度确保您的团队了解重点。
可衡量：建立可衡量的目标可以跟踪进度。关注者增长、参与率和潜在客户生成等指标可以量化成功。例如，监控内容活动中新关注者的数量可以揭示影响范围。 可实现的：根据当前资源设定切合实际的目标。如果您的组织是 LinkedIn 的新用户，那么一个月内参与度增加 500% 可能不现实。 |
